不合理，重复劳动，建制臃肿，管理通路不健全，企业文化缺乏提炼，运营方式陈旧，业务渠道老化，成本虚高，利润率较低等问题。
刘嵩虽然坐在这间公司最大的办公室内，但是他对自己的管理才华有着很清楚的认识，自己并不算是什么专家。而公司真正当家人唐莉，也不过是一个能守家，却没有创业能力的人，看着这一份将公司主要问题直接点出的报告，他顿时打起了‘精’神。
一页页翻看着，每一个点都有理有据的说明，而且还带上了各种解决的方式，甚至将企业的结构做成了一个图表，为公司重新设置了所有部‘门’的建制，‘精’确到人。
看着这份建制规划，和现有公司的人员结构相比，公司整体上有1/3的人员都属于冗余状态，刘嵩不禁心中一怔。他不在意多养一些人，但是却不希望有这么多人在公司中做着重复‘性’的劳动，他明白，将这些冗余出来的员工，如果可以开发新的业务，将能为公司，为新海做更多的事情。
一页一页的翻看着，到这个文件比较靠后的位置，竟然有着对公司各部‘门’，几乎所有员工的评价。每一个人的评价，不过几句话而已，但是刘嵩着重看了几个人的评语，发现这报告上所言，的确是一针见血。而且这报告上，还对很多重点人才，做了新的岗位规划，写清他们到底最适合做什么。
一页一页的看着，足足70余页的建议报告，他整整看了一上午，不停的圈圈点点。直道看到最后一页的落款处，刘嵩心头不禁一怔，“怎么会是他？”
那落款处，并排着两个名字：邢风、林凡。
刘嵩的确想过这两个人应该拥有着相应的管理能力，可却没有想到，仅仅一个月的时间，他们能将一个公司分析的如此透彻，而且将公司存在的问题一一列出，每一个员工的评价一一作出。
而且，不只是提出问题，还提出解决方案，甚至将公司发展的方向和业务拓展的目标都做得清清楚楚。刘嵩深吸一口气，端起来面前已经冰凉
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