“我想你们公司的员工一定很幸福。”江楠赞道。
吴浩笑着连忙摆手道：“幸福这个词我们可担不起，在公司工作哪有幸福这么一说啊。我们尽可能做的是让员工们在公司里面能够有一个舒适的工作环境，不至于让他们对公司产生厌烦，对工作产生厌恶。
事实上，我们这一套举措是成功的。自从提高了公司的伙食水平后，公司的主动离职员工大大减少。其中女员工方面去年一整年仅仅走了不到十五个人，这些都是因为一些个人原因被迫走的，比如出国深造，考上研了，亦或者家庭因素。
这些人走了后非常的不舍，有很多走的时候还向我们保证说，等她们留学深造回来，或者忙完后会继续回到公司工作的。对此我们也表示欢迎，并承诺会为他们保留岗位的。”
说到这，吴浩笑了笑道：“前些天，我们的人力资源总监还在跟我抱怨，说公司因为伙食太好，导致很多员工都有超重现象。
尽管这个问题，我们已经极力的避免了。比如多增加一些富含营养，荤素搭配的事物，就连一些点心和饮品都换成了粗粮和无糖原料了。甚至，餐厅的大师傅们还非常贴心的准备了一些低热量的减肥餐。
但一些员工的自制力比较差，还是忍受不住美食的诱惑。所以今年我们决定，一方面为公司餐厅配备相关的营养师，做到更加科学的食物配比。让我们的员工不但要吃好，而且还要吃的健康，安全。
其次，我们一方面增加了公司健身设施数量，另一方面呢也将员工的体重作为季度考核标准。
所有不合格的员工，或者说体重持续增加的员工，则就必须要调整他们的工作状态，以帮助他们减肥。
比如，我们每天从他的工作时间中抽出一个小时或者两个小时的时间来进行锻炼。
最近我们公司内部兴起了一阵健身热潮，很多员工都选择了更加健康，绿色的出行上下班方式。比如骑自行车，或者是跑步，就连我们公司周边都新开了两家健
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