当然了，为了限制不必要的浪费，我们也会进行一些额度限制。不同部门不同职位的人员，相关的限制额度也不同。
并且限制额度也是分阶梯的，每个月达到相关的额度将会降低补贴，如果继续超出限制额度，将会继续降低，甚至是不进行补贴。
并且，餐厅这边也会进行监管，如果谁浪费太多的话，则会进行处罚，甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选，甚至是奖金。”
说到这里，吴浩看了众人一眼，然后笑道：“我们之所以这么做，并不是为了剥削员工什么，事实上在员工伙食这边，我们一直做的非常好，这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。
也正是因为如此，所以会滋生一些浪费现象，甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。
所以，我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。
这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利，而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去，造福大家。
相关制度公布后，也得到了广大员工们的积极响应和拥护，甚至不少员工还给我们建言献策，提出来了很多很好的建议，这些建议呢也随即被我们采用。
还有一些员工呢，工作之余也当起了志愿者，无偿服务大家。”
“大家这边走！”吴浩将众人引入一条林间小道，然后继续介绍起来。
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解，认为我们实在作秀，亦或者是在浪费。
员工伙食嘛，过得去就好了，搞的这么豪华，完全是浪费。
这方面不但外界不理解，内部也不理解，从公司管理层，当中层，甚至到了一些员工。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义，不切实际，与其这样，还不如变现成钱发给大家呢，这样更加实惠。”
但是呢，这些建议或者说压力被我们完全扛住了。
如果完全变现成
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