讨论也没有讨论出什么结果，韩城也只能无奈的听听，一切都要靠自己去猜。生产力统筹之后，厂长的任务就不再是抓研发了，而是抓怎么提高效率。质量这个问题其实相对来说不是问题，只要现阶段要求不高，基本上都能满足要求。
但是韩城这边想的更多，他想要的是通过自己的努力建立一座现代化的工厂，这个未来还是很有发展潜力的，不过中间的曲折和困难会很多。首先呢，韩城要激发出工人的积极性，要他们主动的为工厂节能减排也好，提高生产效率也好，只要能够为生产带来好的东西，我们就可以去实行，就可以去奖励。
不过现在嘛，有一点，工人师傅们的知识水平还不高。他们所推出来的一些方式方法是基于他们经验上的一些收获，对于整体的概念还没有发生颠覆性的改变，要想等他们能够发生颠覆性的改变，那得等第二代或者第三代工人师傅们的努力了。
在美国呢，随着朝鲜战争的停战协议已经签署了，美国大兵也开始陆陆续续的返回美国。韩国呢，现在已经摇身一变成为了这个州的幕后人之一了，因为他手上有着巨大的资金，能够创造更多的劳动岗位，虽然现在来说劳动岗位不值钱，但是政治献金值钱啊。
州政府现在因为士兵抚恤的问题闹得焦头烂额，还有伤残士兵的岗位问题，韩国这边则是全数的接收下来，成立了一家安保公司。他很清楚这些在战场上接触过实战的士兵有多厉害，哪怕再怎么差，他们也是拥有很强的实战能力的。就像是别人所说的，有些人总能知道别人想要什么，他也能看清楚美国国家想要什么。
“军火公司是美国最古老的企业，这一块的蛋糕我们碰不得，但是相对来说我们可以碰到的蛋糕有很多。比如世界各地现在都在闹独立，闹革命，你很清楚那些平民实际上并没有什么作战能力。只有苏联人和共产国际才是真金白银的，派人去跟他们培训，教导他们去使用枪械。所以说我们的安保公司就有了我们自己的思路，那就是反对苏联人的一切，他们资助，反正
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