人，可是，他们人员素质普遍低下，没有任何的纪律性，一盘散沙。而我们的安保人员素质你看看?能与他们一样吗？什么素质给多少薪水，这是最基本的市场原则。第二点，我们的人员是实行了严格的筛选制度，然后经过了严苛的训练再考核，即使是考核合格了，成为正式员工之后我们也要进行例行训练，也会进行月度考核。如果大家赚的不比别人多，他们为什么要接受这一切？”
“第三点，我们的服务质量不是普通保安可比的，就说目前的两个小区，我们所有的人员实行了三班倒，保证每个岗位一天二十四小时不间断，巡逻机动队是真正的巡逻，一刻不停地在小区周围转悠，而且，我们是专业的人员，到目前为止，我们负责两个小区没有出现任何一处安全事故，小区的偷盗等破坏行为为零。这些是其它保安能办到的吗？其次，我们的服务意识很好，对待业主态度良好，到目前为止，两个小区的物业通过业主的评分得出，业主对我们的安保服务非常满意。如果他们拿不到那么高的薪水他们凭什么辛辛苦苦的做这些？你不可能要求大家按照兔子的食量去吃草却要求大家像牛一样的去干活。所以，我的意见就是，目前公司的薪资制度是比较合理的，不能削减，一旦削减，员工们心里就会有想法，干活就没了积极性，从而，公司的安保服务质量绝对会下降。”吴天直接就否定了李小天的提议。
“可不降薪资的话，那公司怎么赚钱？不可能公司一直做亏本买卖吧？”李小天反问着吴天。
“那是你的事，怎么赚钱那是你的事，我只管训好人，我还是那句话，如果你要降薪，那我就没办法保证能再把人给训好，安保质量肯定会下降，到时候你不要再来找我。给多少钱人家就替你干多少活，这是最基本的原则。”
“你……”李小天也生气了，但是偏偏无话可说。
“行，要是不能降薪水，那么就适当的裁减人员，我们给了这么高的薪水，一个人相当于普通两三个人的薪水，那么，按照市场原则来说，他就的一个人干两三个人的事，这总没毛病对不对？我认为，如果我
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