以,把周玉林调回春天店当店长也是必然的。
就店长的人选问题,三个人讨论了一个上午,王力与周玉林各自提了几个人名字,叶凌天把这些人名字都写在自己的本子上,开始逐个逐个地讨论,认真地听着周玉林和王力对这些人的分析,这些人基本上现在都是经理或者是组长级别的,叶凌天只是认真地听着两人对每个人的分析,把自己觉得有用的信息都记录在后面,这方便了他以后为后面的店选店长。最后,经过一个上午的讨论,选了新的榆林店店长,对于这个人叶凌天有些熟悉,因为他也是最早来店里的几人之一,是周玉林的战友。与周玉林性格不同,这个周玉林以前手里的士兵是个能说会道的人,喜欢说话,有些能力,人也挺勤快的。最后叶凌天点了他,不过,让周玉林必须手把手的教,到时候他会亲自去对他进行面试。
解放店的装修进展挺快,已经完成了一小半了。叶凌天开始安排综合部的人与财务一起进行物资采购,第一批的人员也已经到位,因为有了人事部,所以这些事情再也不需要叶凌天过问,他现在具体干事的机会少,不过操的心比以前更多了。等了半个月,等到榆林店新店长已经能够独立应付一些局面的时候,叶凌天才把周玉林调到了春天店,把王力给腾了出来,专门负责春天的筹建工作,这样,叶凌天肩膀上的压力一下子就少了很多了。从这里面叶凌天也发现了一个问题,那就是自己手上能用的人不多。干事的人不少,但是能管事能独挡一面的人不多,叶凌天分析后得出,主要是没有发现这些人的机会,但是这也是没有办法的事情,毕竟,公司从第一家店开业到现在也没有一年时间,没有足够的时间来验证哪些人是有能力的哪些人是没有能力的,等到时间久了,自然是能发现的。不可能他手里几百号人里面就找不出几个能够有能力当店长的人。