个我们已经想好了对策，每个人员从招聘进公司都有独立的档案，实习期的审核工作都是由我们总公司人事部和训练部派人过去审核的，只有通过我们的审核考试才能转成正式员工，每个员工我们人事部这边都有一份专门的档案，只要投诉达到三次就无理由辞退。另外，根据你定的老规矩，每隔三个月我们都会派人去对这些员工进行一次考核，如果考核不通过就再次打入训练基地重新培训，直到再次考核合格才能再次上岗，这些都是由我们总公司负责，只要把这些权利卡在我们手里，就出不了问题。”
“这也是个办法，另外，我定的奖罚制度要严格执行，包括领导责任制，只有让个分公司的负责人有压力了他们才能有动力去严格执行我们定的标准。另外，人员招聘这一块的话，你可以安排人员直接去一些偏僻贫穷的地区，与当地政府联系，去当地进行招工，以我们的薪资条件，愿意来我们这里工作的人员应该挺多的，这样既能够最快解决我们人员不够的问题，也能够起到扶贫的作用，一举两得，最关键的是，贫困地区的老百姓更加珍惜工作机会，所以也就会更加服从管理，你从北京回去之后可以好好想想这个。”叶凌天想了想之后说道。