都能像柳若依这样，在作品方面有着天才一般创作能力，写一首歌就红一首歌，发行一张专辑就大火的特例。
当然，如果真有像柳若依这样的新人，也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。
考虑到这种种情形，柳若依写下了极光文化“星计划”文案。
整个计划覆盖从新人开始，到天王天后都适应的合约体系，大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。
其中新人约分为三个小档，划分成三种不同的情况，给与不一样的待遇。
第一档，潜力新人保底5000元/月，一般签给有潜力的练习生，需要培训才能出道的年轻人，这就是给出的基本保障；
第二档，实力新人保底15000元/月，一般签给有一定特长和潜力，初步具备出道能力的艺人，只不过还没有什么知名度，连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人，分成同公司是三七开，艺人拿三成的利润；
第三档，杰出新人保底30000元/月，一般签给有较高特长和有一定知名度，具备成为一二线红星的特殊新人。
一般是三线以上，一线不够，分成方面同公司四六开，艺人拿四成的利润，另外公司在资源投入方面开始有倾斜，每年至少要为艺人推出一俩个适合的作品。
巨星约，则为一线或者准一线艺人准备的，公司有完备的艺人打造计划，帮助艺人冲向一线顶级明星或天王天后级。
巨星约在分成方面，一般采取一人一议，起步是五五开平分利润方式，个别特殊人才可以倒四六，艺人拿到六成收益来，分享艺人超速成长收益。
天王/天后约，为顶级明星准备，分成采用倒三七模式，除了艺人直接拿到七成收益不算，公司资源这边还要倾斜支撑艺人能够长期处于艺人巅峰状态，这个基本上就是大公司才能玩得转的了。
有了这么一个思路，柳若依很快就理顺了极光“星”计划的核心部分，将等级体制和签约年限整
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