它，都要考虑到失败后能不能承担后果，不能用赌徒心理来运作，一切都要尽量确保不影响公司的持续运作。”
对于专业的问题，苗志强还是实话实说，在他脑海中适当的风险可以接受，倾家荡产绝对不行。
“如果极光文化未来主要发展方向是影视剧，你对此有何建议？”柳若依最后问道。
这些问题其实是早就准备好了，但是赵少东不配合，美其名曰放手让柳若依来做，所以问问题都落在了柳若依身上。
好在柳若依前世面试了不知道多少人，对于这种事早已谙熟，也不怯场。
“我认为，影视剧这个方向前景还是有，但是必须改变目前的一些做法，比如跟风和粗制滥造，做点有诚意的影视剧作品，面向俩岸三地市场发行，总会有些作品能有不错的前景。”
苗志强还是看到了一些趋势，虽然还不清晰，但是轮廓已经呼之欲出了。
只是，柳若依内心却不太同意这人担任总经理。
礼貌将苗志强送走后，柳若依对赵少东说道，“此人可担当副总经理负责具体事务，但是勇于任事的总经理他应该做不来。”
思路和方法都有，在柳若依看来，如果不敢放手一搏，终究还是成不了事，作为投行出身，柳若依自然有很强的赌性，可惜苗志强在这一点同柳若依正好相悖。
特别是这个人同柳若依未来一些思路和处理格格不入。未来在公司如果让他负责运营，柳若依想对公司决策指手画脚就会遇到很大阻碍了。
“反正还有一位，先看看再说吧。”赵少东不置可否，柳若依看不上，他当然不会强推。
坐在面试席上，李子和有点兴奋也有点紧张，这个岗位对他来说很重要，飞图被收购后，高层全换，中层也是清洗重灾区。
李子和虽然暂时还没有被清洗，但是看公司现在行事方式同过去截然不同了，自然也能感觉到自己应该做不了多久了。
不同的企业文化，中高层清洗
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