机制，确保不采用空降高管的方式来组建经营层，这样在经营风险控制方面会更好。”
听柳若依说得在理，赵和楚两人点了点头。
李子和提升成为极光传媒执行总裁，已经经历了香江和北美俩个市场的单打独斗，在应对未来极光传媒集团国际化扩展方面，正好是相当合拍的。
虽然说重组后的极光传媒无论是规模还是业务复杂度都大幅度提高了，但是内部竞争的机制却被弱化了很多，原本业务有些重叠的香江极光和金海极光，这次直接被合并同类项！
这些事情全部都是比较头疼的，柳若依当然要交给一个合适的背锅侠！
无论从人品还是能力来看，李子和任劳任怨，甚至甘愿远涉重洋发展！这些就具备了提拔李子和大用的一些前提，当然这同李子和的能力不断在发展也有关系。
从一个音乐公司的总监到香江极光文化的总经理，李子和当初的压力其实是非常大的，但是李子和顶住了这一波考验，将香江极光在柳若依方向指引下执行得不打折扣，才带来了香江极光的第一轮起飞式的高速发展。
而从香江极光总经理位置上暂时离开，到北美白手起家拉起了北美极光娱乐的大旗，更加锻炼李子和从无到有的创业能力。
有了这些经历，从内部来说，李子和就是最适合的极光传媒执行总裁人选，这就算是刘洋师姐同柳若依更亲近一些，也比不了李子和实力就位！
“高级副总裁建议增加刘洋一位进来，分管电视剧和音乐的运营，而副总裁方面，我建议卢步平、乐小婉和陈鑫，分别负责ATV、电视剧和音乐业务，而我暂时把战略和ATV这块的业务统管起来。”
一个执行总裁，俩个高级副总裁，三个副总裁，未来极光传媒的管理架构看起来比较简单，不过却将极光系核心大将一网打尽了。
而柳若依也正式开始浮出水面！