创自己的事业。
虽然说年薪上柳若依承诺还是保持不变，但是从事业平台来说，在柳若依这里的上升空间和履历，同国际顶级投行雷曼兄弟平台的上升空间相比，现在显然没有什么可比性。
如果只是从职业经理人的升职履历来说，托尼.蔡这样做是不明智的，基石投资这种小公司的ceo在顶级投行来说根本没有什么用处，而雷曼兄弟亚洲区高级主管的下一步就可能进入总部副总裁或者合伙人级别去了。
但是如果从创业的角度来说，柳若依给出的条件也不简单，年薪基本不变这是起码的保底，更重要的是柳若依还承诺如果盈利，ceo能够享有基石投资年盈利百分之五的分红权！
坦白说托尼.蔡在国际大投行拼命往上升职到高级合伙人，无非也就是拿到这个分红权而已！现在柳若依就给他这样一个机会，所以托尼.蔡最终决定留下来在基石投资发展看看。
这里虽然是一切都是草创阶段，人手、人脉资源等各方面都比不上成熟投行，但是托尼.蔡同柳若依聊过，发现这个年轻的女孩对于金融市场有一种非常厉害的直觉。
在柳若依身上，自认还算是学识渊博的托尼.蔡，对于柳若依的市场分析思路和开阔视野，都有点感觉跟不上，刚开始还认为柳若依这么年轻可能是夸夸其谈。
可是随着交流的深入，柳若依对于未来金融市场的一些演变看法具有很强的逻辑自洽，甚至托尼.蔡都很难反驳。
而且特别是柳若依对于未来一两年石油期市场趋势的分析，几乎同托尼.蔡研究判断一致，而且从柳若依的角度来看也能自成一体逻辑自洽，同托尼.蔡的研究正好交相印证。
双方在面试上谈着谈着，到了最后基本上是一拍即合了。
有了这个未来趋势的相同看法，加上柳若依提供的资金也算不少，对于未来公司运营方面柳若依也对托尼.蔡不设什么限制，只是要求做好风控的前提下，在投资风格方面，无论是什么操作都可以。
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