除了自己人，柳若依还找到了德银那边并购专家组成谈判小组，由于各有所需，双方很快就进入实质性谈判。
“我们认为，除了必须保留德国的工作岗位，在收购溢价上，以谈判之日前百分之四十五是我们的底线。”克莱门特拿到董事会的授权全面主持谈判后，提出了股东们的要求。
“克莱门特先生，如果要保留德国的工作岗位，我们最多能够承受百分之三十的溢价，为了支持大家在德国的工作，我们还需要付出很多钱才能保证奇梦达正常经营下去。”
“众所周知，德国的成本比起亚洲来说至少要贵百分之三十以上，我们要为数千人的工作付出很多很多的欧元。”
柳若依据理力争道。她想拿下是没错，可是她也不是冤大头。
迄今为止除了柳若依的高维资本之外，伸出橄榄枝的厂家如TI都是趁火打劫准备肢解奇梦达，TI只是对奇梦达的美国70nm工艺生产线感兴趣，开出1.75亿美元收破烂的价格。
这样一条新的产线至少要投入10亿美元以上才能建成，这个价格纯粹是趁火打劫。
当然他们还得负担接手1500名工人，认真算起来这也是一笔不小的开支。
只有柳若依是全面收购，并且有意保留在德国的工作岗位，这是让克莱门特以及他背后的董事会最看重的地方。
德国工人的处置之难，那是众所周知的，董事会要说敢冒天下之大不韪丢掉工作只考虑卖钱，那他们就别想好好在德国呆下去了。
谈判进入僵持，双方只能休会。
带着大队伍春节都在异国他乡谈判，柳若依也不好意思，休会期间干脆就让大家半放假一样在慕尼黑自己游玩，费用公司全包，当然大家必须保持手机的畅通。
为了联络方便，公司直接为大家配备了德国电信的新手机卡，不怕有人为了跨国手机费贵而关机，在这些细节上，柳若依比薇薇安考虑的还要清楚，尤其是考虑到团队有从内地来的
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