凌晨两点，浓重夜色笼罩下的纽约，静谧无声，犹如沉睡在摇篮中的婴儿。(\\www.zslxsw.com//)
坐落于长岛郊外的安布雷拉，即使是在这个应该早已入睡的时间点，尖塔式的实验主楼仍然灯火通明。也许是因为高出同行业界的丰厚薪资，辛勤工作的研究人员对于加班并没有什么意见，那位年纪轻轻便取得不俗成就的老板，向来足够慷慨大方，只要你能适时地表现出自己的价值，那么他绝对不会吝啬付出。
目前安布雷拉的核心项目，主要是康纳斯博士主持的跨物种遗传，能够真正接触到核心的，只有最近加入的赵海伦博士，与实验助手格温等少数几人，在保密措施这方面，实验室内部做得相当出色。
进入不到核心阶层的研究人员，只会不时地接到上级委派的任务，却完全不知道自己这样做的确切目的，他们就像流水线上的工人，完成产品的拆分、包装等细化工作，却对真正的实验项目一无所知。
尚在起步阶段的安布雷拉，虽然薪酬可观，但是竞争压力却也非常巨大，肖恩制定了一套执行严格的资源分配制度，每三个月就会进行一次科研考核，除了康纳斯博士带领的研究团队以外，其他小组都要经过严格的审核，通过他们所完成的任务以及项目进度，来决定下一次得到经费和资源分配。
用肖恩的说法就是，这能让安布雷拉时刻保持竞争力，依照鲶鱼效应来解释，一味地安逸于现有的日子，很快就会因为停滞不前而被淘汰，尤其是对于日新月异，变化极快的科学领域。
想让沙丁鱼保持活力，就必须放入一条好动的鲶鱼，而肖恩一边提高研究人员的福利待遇，一边又设置严格执行的竞争机制，这样既能让那些能力出众的人才激发出自身的潜力，又能顺势淘汰掉承受不了压力，不适合这份工作的庸碌之徒。(\\www.zslxsw.com//)
康纳斯穿过明亮的主楼大厅，一路乘坐电梯，带着助手格温进入到实验室的核心区域，经过指纹、虹膜两道身份验证，才走进位于地下一层的控制中心。
这里是用来放置
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