搬去有些偏远的郊区，自然要补上这环；说说，还有什么难题？”
“还有就是员工激励的问题，”此时朱丹摊手说道“走掉那批人数量虽少，却是集团最有活力最有冲劲的一批人；剩下这些人虽然不至于消极怠工，工作按步就班缺乏积极性却也是事实，所以我代表人力资源部门希望集团能在激励政策方面有所倾斜，想把法把他们的野心和能力刺激出来。”
杨伊扬眉问道“员工激励，最直接好用的办法就是升职加薪了，朱丹你那边有什么计划？”
“我考虑过了，稍微增加一点应该不错，”朱丹伸手比划道“搬到郊区，公司现有租赁办公场所肯定都会退掉；我是这么想的，公司可以从这部分节省的成本里面拿出一部分，投入到补助里面去，当做员工支持搬迁的生活补贴。”
杨伊心里盘算了一圈，点头答应，“这个没有问题，不过我也有条件。(\\www.zslxsw.com//)”
“您说！”
“集团可以把节省的成本全部拿出来发放生活补贴，甚至以后这部分都可以作为常态；另外还可以做一个计划，依照各部门的离职率和工作状态做一个计划出来，发放一笔奖金。
有人曾说过一句话说是员工离职可以归结为两个原因，一是，钱，没给到位；二是，心，委屈了；这归根到底就一条工作的不愉快。
集团那些离职的职员的离职信我都看了，这些员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给我们留面子，不想说穿我们的问题，他们离职实际上也是已经失望透顶。
仔细想想，真是人性本善；我们作为管理者，定要乐于反省；给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪，将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢。
各部门都通知一下，搬迁工作要尽快开展，虽然这边条件还有各种不足，但是不管是交通还是生活方面都不是很好，这一点行政部门要尽快拿出方案来。”
搬迁工作早晚都要做，早做比晚做好；但是川沙那边实在偏远，生活上就有许多问题要解决
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