看不出来，不过这次应该就能筛选出来了，这种人星空自然是会剔除的，毕竟以后的职员大家都能一边工作一边学习成长，这个过程甚至可能延续几十年，那些只能保证自身巅峰期十几年的人，自然就要被淘汰了！
“孙丽，对心理辅助方面，目前做的怎么样了？”
散了会，其余人各有工作要去做，孙丽则是被留了下来，听着杨伊的问题，她略微有些苦恼。
她资质不错，毕竟也是闯过了各种关卡，迈过了985211这些拦路的门槛，这种最起码也算是百里挑一了。
进入工作后，也很顺利的得到晋升，此时绝对可以算是千里挑一的才智了；这种资质自然是不错的。
但是进入星空集团之后，却没想到自己竟然会还有当初学校里努力学习的那种状态，因为星空集团发展的太快了，她从杨伊的助理到掌控整个综合行政部门，这一路上需要学习的东西也太多了！
管理是最基本的，是最好学也是最难学的；行政部门掌控整个集团的行政工作，包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等等，事务繁多。
这和她之前一个物业经理的工作相比，繁重了许多倍，非常考验她的管理水准。
也幸亏杨伊愿意去培养她，并不在乎她出错，星空集团并不是只能上不能下的国企，但是作为起初就随着星空集团一起奋进的元老，杨伊并不会苛待的。
哪怕是安迪，在她所在的财会领域，足可以算的上万里挑一的人才了，仍旧不可避免的会犯有一些错误，但是杨伊仍旧把她扶上了集团cfo的位置。
纵观所有的大企业，专业的cfo基本上都是35岁以上的，杨伊也并不是任人唯亲，而是安迪真的有资格有能力做好这个位置的工作。
“职员关怀部门还需要一些时间，我们星空集团和其他企业不同，老板您的意思也和那些企业文化不同，这观念的扭转可不是短时间内就能办到的。”
孙丽解释了一下，马上就要进入长寿社会，
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