稍微施加一些压力，对方就会妥协。可是哪能想到他竟然还会偷录对话，而且显然无比的难缠。不过，她却冷哼一声，“那就走仲裁吧，你真以为仲裁会帮你的吗？太年轻了！”
“顺便提一句，你现在已经可以收拾东西离开公司了！回去发起仲裁等结果吧！”
刘能笑了，前世他见过太多公司坑员工的，都是用这一套，说员工已经被辞退了，让他们收拾东西滚蛋。但是实际上员工既没有自己主动提辞职，公司也没有让他签辞退证明，然后口头上告知他已经被辞退了，让他回去。员工即使不原因，也会回家然后找劳动仲裁机构发起仲裁；可是当员工收拾东西离开的时候，就已经输了。
当劳动仲裁发起的时候，公司方面说，这只是人事专员的口头通知，并不代表公司法人；而只有公司法人才有资格辞退一个人，员工却在发起仲裁的这些天没上班，属于严重旷工，这样也就仲裁最终还是会判员工违反了合同，强制执行。
不懂其中道理的刚刚毕业的大学生菜鸟往往会被这样坑，直到自己遇见几次了，才会明白公司/资本家为了坑员工，究竟有多无耻。
刘能是过来人了，当然不会犯这种低级错误，冷笑一声说，“你算是个什么东西，又不代表公司法人；在有公司法人盖章签字的辞退书送到我面前之前，我是不会走的。也劝你一句吧，你那的那些花花肠子在我这边没用的，别再想那些旁门左道了，跟王俊才商量去吧，该补偿我的就补偿，你的那些小伎俩我都懂。”说完也懒得再说什么，直接开门自己先走出去了。
人事专员气的脸铁青，尤其是在最后那几句话出来之后，下嘴唇都快被自己牙齿要出血了，一跺脚也走了。
刘能回到工位上，彭双立刻凑过来问，“什么情况？怎么样？”
“吊公司想让我自己提离职不给补偿。劳资才不鸟他。”刘能在工位上乐得清闲，就随便浏览网页，也不打算工作了。反正公司打算把他给辞退了，也懒得为他们打拼什么了。而且如果项目不把自己搞走的话，该给的工资还是要给，项目的项目奖也要按照合同上，按照最低
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