兜里掏出巨资让你白花？那些个国内外的同行对手，又岂能让出市场，拱手向你称臣？若取胜于人，须靠精兵强将。为此，我一上任，便直冲“矿机”的大本营，把老金原来的手下爱将一个一个挖到我的麾下听令。那些个电脑精英、网络专家、谈判大王、销售能手，一个个来到我的公司大楼里。即使是那些从事一般事务工作的白领阶层，也都是从北方人才市场选来的具有硕士学位的毕业生。这个楼里，除了季小霞和那个全省比武第一名的贴身警卫不懂英语，其他人都用英语接待客户、打电话处理业务。有苗不愁长。只要起点高，摔打几年就是一把经营好手。我最头痛的是收购国企之后的那些个“国家职工”：他们养尊处优几十年，高、精、尖的活儿不会干；苦、脏、累的活儿不想干。为此，除了那些个劳动模范和技术骨干，我宁可拿出几千万元的培训费、生活费让他们自谋职业或下岗休息，也不愿意看见他们呆在原来的岗位上发牢骚、讲怪话。
为了生存，为了发展，优胜劣汰是必须进行的。尽管这很残酷，也比弄到企业破产后坐以待毙的地步好多了！
从早至晚，只要没有特殊变故，我便是坐在这儿沉静地思考。通常，每天早晨8：00-9：00，是我接受下级信息报告的时间或者是开碰头会的时间。其它七个小时，便由我个人支配了。省长说，一个优秀的企业家要有聊天的时间。这真是一个懂企业管理的领导说的内行话。实际上，聊天也是一种思考，启发经营思路嘛！然而，这宝贵的思考时间是不易取得的，你得信任部下，敢于放权。那种握着部下的报销收据看个没完的总经理，那些早晨一上班便站在大门口盯着员工是否迟到的总经理，是最没出息的领导者了。因为，他们不知道领导者应当干什么。
我这个偌大的企业王国事务可谓千千万万，只要你让部下分兵把口，还是可以解脱出来的。老金作为企业营销总管，可以批准成交上亿元的供销合同；杨总作为企业生产总管，有权处理企业内部的任何紧急事务；鞠彩秀给我推荐的那个财务总管
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