固定题目、有标准答案，而且是各个部门的负责人交叉面试。
真不一定能稳过啊！
吴滨很想去腾达上班。
如果可以的话，他想找个腾达的员工打听一下消息，看看这个面试到底要怎么去准备，面试官喜欢什么样的风格。
俗话说，不打无把握之仗。
这种信息，多掌握一点，就能多一分胜算。
但是吴滨又不认识腾达的员工。
左思右想，他想到了一个人。
之前他尝试挖的郝琼，不就是腾达的员工么？
虽然是在觞洋游戏，但应该也知道一些腾达的内幕消息吧？
想到这里，吴滨立刻翻出之前调查到的郝琼的联系方式，发送了好友申请。
本来还担心对方会不会接受，好在几分钟之后，好友申请通过了。
吴滨赶忙进行了一个简短的自我介绍，然后非常诚恳地说出了自己的问题。
很快，郝琼回复了。
“面试具体是什么样子……我真不知道。”
“我入职的时候还没这么多事情，就是跟部门负责人简单聊了两句，就被录用了。”
吴滨：“……”
真特么打击人！
凭什么这小子聊了两句就入职了，而且一路涨薪，轮到自己，就得过五关斩六将，笔试、面试还得过一个腾达精神契合度测试？
这世界未免也太不公平了！
不过，吴滨也知道自己现在是有求于人，只能默默压下心中的吐槽，继续求教。
“哥们，你就帮帮忙呗，说不定以后咱俩还能成为同事呢！”
“哥们你现在是哪个部门，还在觞洋游戏吗？要不你去问问你们的部门负责人，说不定他到时候也要负责面试。”
“我也不强求，就只要给我一点点提示就可以了！”
很快，郝琼又回复了。
“实话说，现
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