,接着说道:“我让段云去接替你的经理位置,事后大集体那边一旦和段云交接完成后,以后劳动服务公司财务出什么事情那就是他的责任了,而且我和段云已经约定好了,他要在全厂人面前立下军令状,半年之内,如果大集体那边无法扭亏为盈,他就自动离职,还要接受厂里的处分,到时候我再把你重新安排回去……”
“啊,太感谢秦厂长了!”袁学东听到这里顿时恍然,面露喜色连声对秦刚道谢。
袁学东现在是打心眼里佩服秦刚了。
袁学东对大集体那边的事情再清楚不过,现如今的劳动服务公司基本上都是一些混饭吃的家伙,管理上组织臃肿,人员繁杂,效率低下,三百人的单位有十七八个科室,除了主要的人事科,财务科,销售科外,还有宣传科,计划生育科,劳动保障科……光是这些科室的科长副科长就有五十多号,剩下天天喝茶水看报纸混日子的人还有一百多号,真正一线干活的没多少,而且通常也都是早上到车间报个道,上午不到九点人就走光了,而且大集体的职工基本上都是关系户,动谁都会得罪总厂这边的大小领导!
另外大集体这边就只有几台设备,基本上都是总厂那边淘汰过来的,没技术没人才,加工出来的成品合格率很低,以往只能靠着特殊渠道销售卖一些总厂那边的‘三产件’,但现在销售渠道已经变的越来越窄。
所以在袁学东看来,段云用半年就能将这么烂的一个摊子扭亏为盈,简直就是天方夜谭!
而一旦段云半年内没有完成承诺,那么被撤职后,秦刚也有了段云的把柄,至于袁学东自然也就能继续返回大集体当他的经理了……