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果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。<r />
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“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”<r />
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亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。<r />
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虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。<r />
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“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。<r />
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“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。<r />
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“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。<r />
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吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？<r />
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上不封顶？<r />
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保底百分之六十？<r />
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这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。<r />
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老板确定不是乱来？<r />
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宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。<r />
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做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。<r />
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而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。<r />
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如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？<r />
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所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。<r
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