要求，病态的加班文化，复杂的人际交往，承担责任和推卸责任之类，形成了层层叠叠的多压力制，而最要人命的是，还不能轻易辞职和反抗——九十年代，终身雇佣制和年功序列制仍是目前曰本公司的根本制度。
在终身雇佣制下，一干就是一辈子，一但辞职就是污点，很难再被别的公司信任，直接失去了长期稳定的经济来源，而泡沫经济刚刚破裂不久，这时间普通人谁敢辞职？而年功序列制下，不尊重前辈，不服从上级，有极大可能这辈子就告别升职了，谁敢拿前途去图一时痛快？
不痛快又不能反抗，就得憋着，然后就是日渐痛苦了。(\\www.zslxsw.com//)
梶原翔平就在日渐痛苦中，他在一家大型广告公司工作，日夜努力加班的设计成果被上级兼前辈轻松拿走，而明明是上级明确要求的事务，出了问题却是他的责任，不得不在写字间内鞠躬长达十五分钟来完成谢罪。
有时，他下班途中站在电车站台前，看着轨道都会在想——不然跳下去吧，跳下去就彻底轻松了。
可惜只能想想，人还是必须得活下去的。
现在他看完了《半泽直树》的第一集，虽然他并不是半泽直树那样的银行精英人员，但看着半泽直树在职场上的那些遭遇，认真工作取得的成果得不到重视，上级安排的事必须加班加点完成，上司承担责任的能力约等于零，把黑锅扣到部下头上的技能点倒是点满了，真的有些感同身受，而在最后半泽直树挺直了腰，表面坚毅的明确表达了不满之意，发誓要追回那五亿円贷款时，他深身发抖，一种由灵魂深处到身体表层的颤抖，猛然间感受到了久违的热血。
热血这个词是不该出现在职场上的，但他就是硬从职场剧中看出了热血两个字，恨不能一头扎进电视中，帮着半泽直树去追回那五亿円。
在他眼里，半泽直树是个好银行人，是个好部下，是个好上司，同时也是个有勇气有魄力有手段的人，像他又比他强，至少让他在公司里反抗他的上级和前辈，他是不敢的。
而且，他还很羡慕半泽直树
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