曾经是某跨国集团的总负责人，有点和翁元平的经历相似。
大正集团的内部培训学院，在去年的时候就成了一个管培生的项目。
这个管培生项目不同于后世一些企业的，后世企业的管培生一般出自于刚毕业的大学。
从无任何职场经验开始，定向为企业培养管理人才。
但大正集团收罗的是高手，而且他们有严格的考验程序，基本过了这个程序的能保证你不是过来刺探军情的。
原本就是高手，然后经过大正集团的各种培训，训练，这些人就是大正集团很是重要的储备人才。
当然了，主要是针对于苏启旁系产业的，直系产业还是以前那个用人标准，不会空降任何一个员工。
视频内，魏教昌给了苏启一种很是严谨的感觉，少话，但说话都会说到重点。
一看就知道是个不拖泥带水的人。
有过简短的接触后，苏启开口说：“我想了很多遍，这边还是要归纳到大正集团直系管理体系中来。”
“但又不能挂大正集团的名字，毕竟是z付宝的产业，而z付宝当中还有马总这个小股东。”
“秦兰，你联系下马总，跟他协商下，看能不能在这边成立一个集团制公司。”
“把这边产业归纳起来，还有，管培生制度，也只给你们资产管理小组来提供人才。”
“逐步把一些我们占据了大头股份的企业，给纳入到你们的管理中来。”
“而你们的工作，将不再只是财务管理。”
“周家的事情给了我一个警钟，外面的产业，如果没有自己信得过的人，就一定不能够脱手。”
“人性本是贪婪的，这种放养式的管理，根本就不适合于华夏。”
秦兰这头想了下说：“启哥，我跟谭总也在商量这事情，既然你刚好提到了，那我们就直接执行下去了。”
“我们会尽快的拿出一个整合方案，等你回来后给你汇报。”