苏启看了一眼这个工作人员，他认识，是邓伯身边一个高管 。
这是邓伯立的一项规矩。
现在影视城里面总经理级别的人有四五个人。
他们负责了酒店，影视城，还有一些餐饮等产业。
但邓伯知道，自己年纪来了 ，迟早要培养一个接班人过来。
这问题他向谭苗提过，但谭苗表示，大正集团也缺这种驾驭上万人企业的大才。
没法从大正集团调人过去。
这是谭苗的原则， 大正集团核心产业为主，不可能会把核心产业的高级管理人才输送到外部资产的。
所以他只能自己培养下面的人。
于是就有了这值班的搞法了，让这几个总经理轮流值班。
每个月总有那么几天是要尝试负责起整个影业城的产业。
这样你就可以上手，对于整个庞大的营业成产业结构有一定的了解。
这点有点像是在学大正地产的董事长轮流制。
这种搞法是正确的。
后世马总那边就得到了验证。
小马哥还在拼死拼活的时候，马总就已经退下来，去做自己想做的事情了。
小马哥不止一次在很多场合里面说他聪明。
这对企业也是一个良性循环发展。
最上头的人不放权，一旦哪天发生了什么事情，那么这个企业将会要发生致命的打击。
后世这种列子太多太多。
大多是企业核心人物出事了，没了，然后企业开始飞速的走向灭亡。
一个企业要想从一个小作坊发展成庞然大物，这个过程可能需五年，甚至于十几年的积累。
而且还要运气非常好，赶上了风口，占据天时地利人和才会从千军万马独木桥当中走出来。
可一个庞然大物衰败起来，真只需要一个理由，一个原因，一朝一夕便可回到最初。
苏启之前听
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