一个人才储备的过程，每家公司都需要。
人全部招聘了进来，这人力资本的成本就变大了，虽然实习的薪水是正常薪水的一半，但是一下子来了这么多人，如果不尽快把三号店与四号店给开起来这就是亏损的。
由于新招聘了几名市场人员，一周之后，市场部的部长就把四份市场调研数据和两份可行性研究方案和两份投资方案递交到了方志强的桌子上面。
方志强逐一地看完这加起来八份报告，然后把市场部部长叫到了自己的办公室里面。
方志强指看地图上的两个点说道:‘’你的意见是这两个区域是最适合的，是吗?’‘
“是的，如果拿你给的四个区域来比较的话，这两个区域比另外两个区域要更加好一些。实际上，这四个区域根据市场调研的数据来说，都是可以的，都是可行的，有利润空间，可以进行投资。但是相比
较而已，这两家市场数据更好，可行性更高，投资收益将会更好。’‘市场部部长给方志强分析。
“你刚来的时候就对我们二号店做过市场调研，你觉得这两个区域比起二号店来，哪个的市场环境更好?’‘方志强有针对性地问看.
“这个区域比二号店要好，这个区域要比二号店的环境差一些。但是这两个地方都不差，市场数据能说明这一点，总之可行性是非常高的，因为方总你给我的区域实际上就是地理位置非常好的区域，这些
区域原则上都是可以的，只是最后的市场规模是有大有小的。当然，我们店的投资规模也是应该根据市场数据来进行调整的，我的两份投资方案都是我根绝市场数据分析之后的出来的。我这份数据里面有详细
地介绍这些区域所在地的成本问题，这些也都体现在了我的投资方案里面，根据我的投资方案，科学的计算，最后我觉得，在这个区域，我们叫做三号店吧，三号店应该加大投资，投资规模控制在九十多万左
右最为合适，比二号店要大一
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