做什么？”黄婉婷有些愤愤的说道。
“可是，咱们现在急缺人啊，这个时候再开人，还怎么招啊？你也知道，咱们没多少流水，而且小武现在也没什么钱……”
“那也必须得开！首先必须要把公司的规章制度定下来，再说之后发展的事情，现在这一盘散沙，根本不行！”
黄婉婷打断了小曼的话，继续坚持着说道。
“可是青青姐，咱们都不是管理能手，你也知道我，虽然作为总裁，可我时常都是刻意回避跟他们开会的，因为我觉得他们一旦接触我过多，我身上的威信也会越来越低。”
小曼这话倒是实话，并不是因为她不够自信，或许跟她说话的语气和外貌有关，之前的好几次例子，都能够证明这一点。
“你别担心，尽管按照自己的想法去做，实在不行的时候，我会帮你的。”黄婉婷认真的说道。
“那……我试试吧……”小曼依然是有些无奈的点了点头，不过也没有继续推辞，既然黄婉婷话都已经说到这里了，自然也没有继续推辞的理由了。
“咱们闲聊一下，等会儿的会议内容。”黄婉婷坐在沙发上，拿出纸笔，开始做出一副盘膝长谈的准备。
小曼见状，不由得就笑了笑，随即说道：“青青姐，看着你现在这个样子，我就不禁想起了之前那个你……”
黄婉婷侧头看了她一眼，并没有回答她的话，只是说道：“首先，要做一个完整的工作表现打分制度，将每个员工每个月的表现进行统一的排序，然后找到垫底的几个人，第一次给予警告和培训处理，第二次直接开除。”
“直接开除，会不会……有点严重啊？毕竟他们大都不是对口专业，这也是情有可原的嘛……”小曼有些担忧的说道。
“那你说怎么办？就让他们好吃懒做的在公司里坐吃山空？”黄婉婷也是一副不耐的表情说道。
小曼抬头望着天花板，思索了良久，却想不出一个好办法，之后突然喃喃自语道：“
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