”。说完在屏幕上一阵操作，身份识别完后，点了新人入职按钮。
方志强走到指定的屏幕面前，一个进度条闪过，然后自己的身高、体重、体脂等基础信息一下子就显示了出来。然后一个智能机器人引导着方志强完成了基本信息录入。方志强随着流程的进行越来越感叹，自己的公司还停留在纸质信息录入，准备往系统方向走时，聚英就已经超前了这么多，完全无纸化，而且机器人识别率很高，全程无障碍。
“周先生，接下来需要录入您的指纹信息，然后是面部信息，以及视网膜信息”
方志强愣了一下，一般门禁系统用卡或者指纹不就可以了吗？怎么还需要录入这么多信息。
负责人大概是看出来了方志强的疑虑，慢慢解释说：“周先生，不同级别对应不同的保密级别，不同保密级别对应不同的门禁系统，指纹跟面部识别可以让您在聚英集团大部分办公、休闲区域畅通无阻。但是高层的会议或者保密级别较高的实验室需要您的视网膜加指纹双重验证，您的级别是J3-2，属于高管级别。希望您理解。”
方志强想了想也不好找理由拒绝，只好配合着边做信息录入边开玩笑的问：“来面试我那个副总，是什么级别？”。负责人恭敬的说：“周先生，您说的是何总吧，何总全名叫何应舟。何总是J5-1”。方志强想自己跟何总之间竟然查了这么多的级别，不过能进来就不错了，后面再想办法，反正自己来也不是为了升职加薪，职位晋升的。
全部流程办完，智能机器人提示，把手指伸入采集口，需要进行简单采血来进行体检，确保候选人身体健康，无重大疾病。方志强这里慢慢开始警觉起来，总觉得哪里不对似的，回头问负责人：“我这身体这么健康，脸这么红润，这个体检就不用了吧。如果确实需要，我也可以提供一周以内的体检相关报告。”方志强想的是，体检报告如果确实需要，等出去之后找林珊或者Tony他们弄一份过来就是了，尽量少跟聚英接触。
负责人
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