理的啊，HRM，认人很准的呢...哦~~~不对，你是笑话我不懂金融对不对？”
蒋玉华明显是想多了，而女性有时候的确是更加容易去胡乱联系，其实朱闻天仅仅是想要岔开话题，问一下她的专业罢了。
“不会的，没有这个意思。既然你是HRM专业，不如帮我个忙可好？”
朱闻天稍稍解释之后便继续转移话题，什么也没有“兴趣”更能引起当事人的注意力，果然朱闻天接下来提到的招聘事宜引起了蒋玉华不小的兴趣。
“你是说要给九发招聘几名助理，同时也寻求合适的对象当作将来的业务骨干来培养？”
“嗯，的确是的，你有什么好的建议吗？”
“如果仅仅是助理的情况下，倒是可以优先招聘几名女性，这方面她们更加细心一些，应该能够胜任助理的任务。
当然了，你现在还需要一些技术方面的人才，比如说厂房生产管理方面，电子厂的话还是以女性为主的，但是最好得有一个男性技术骨干，专门负责机械方面。
再有就是如果作为重点培养人才的情况下，需要储备的人才就很多了，但是也不能事先构建太多不切合实际的人才架构，要适应企业发展并保持一定的预期考虑才是最好的...”
谈及人力资源管理专业方面的东西，蒋玉华的话顿时多了起来，朱闻天本来仅仅是为了转移话题，结果却切实获得了一些有用的启示。
此时朱闻天是有着【识女】衍生属性的，倒是的确可以将招聘对象设定为女性，如此朱闻天选择人才时至少在是非对错方面出不了大的偏差。
朱闻天这会儿场面小，倒是暂时还不会牵扯太多“用才还是用德”的问题，关键是经过【识女】衍生属性鉴定之后，至少忠诚方面是有所保障的，这才是朱闻天当前的小摊子所最应该有限考虑的。
“那就先给九发经理招聘几名助理吧，只是知道当前我在HK的发展状况有没有人愿意应聘...”
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