是外在的形象，而是真心实意的贡献，并且我也已经看到你们做出来的成绩，所以完全没有必要紧张嘛，呵呵呵...”
发言的过程之中朱闻天也发现了，有两三名助理说起话来还真是有点儿不利索，无法避免紧张的情绪，所以朱闻天说了这么一段话，现场几人的情绪稍稍缓解。
“哎呦，对不起。朱先生正在说用人原则呢，我听到就进来了，不知道你们在开会。”
这时候小会议室的门被推开来一小半，蒋玉华打破了会议的氛围。
“没关系，蒋小姐这么晚了还没有回家么？”
“嗯嗯，朱先生，如果你不介意的话，我想听听你的用人之道，感觉很有道理的样子，跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致，我听完了这段就走，你看可以吗？”
“呵呵呵，什么用人之道啊，我只不过是顺口说两句，缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”
“那也要听听，你说，你说...就说你用人的标准是什么吧，听上次我介绍那家人事代理说起来，你把他们给的结果都给否了，最终选定了她们5个，包括我在内也有些不解呢。”
蒋玉华的到来让这个有关用人的话题持续了下去，不过基本的事情都说完了，朱闻天也不在意会耽误一些时间，并且他还有管理制度方面内的事情需要求蒋玉华呢。
“我请人的第一原则是忠诚，其次实干，再者要有方法，最后要有原则，基本就这四条，重要性顺序由前而后依次递减吧...”
朱闻天想了想说道，虽然他选人都是通过【识女】衍生属性判定的，但是这四条是朱闻天内心认可的标准。
“哦，难怪了...上次那人事代理说有个女孩口才绝佳、职业资质齐全，而且长得还非常漂亮，给打了个第一名的分数，结果让你给否了，你又怎么知道她不具备你说的四个方面素养的？”
蒋玉华沉吟着，不久之后再次问出了一个问题来。
她口中所说的
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