练生产技术人员，与工程师能力和只能还是有着不小区别的，可以归结为他们立足于生产能力，而非科研。
当然了，这些细节上的东西朱闻天是不会亲自去设置的，他所在意的只是高层人员的安排，这也是此前他动脑筋考虑的核心问题。
“各位同事，今天朱先生召开紧急会议，目的便是为了调整腾龙的人才架构，为表现优异者创造更大的舞台，也为腾龙更好发展提供基础。
会议不再进行商讨，分别由相关负责人宣布各层次调整名单，下面首先请朱先生宣布腾龙高层人事调整情况。”
付丽丽主持了会议，腾龙的会议都力求简洁，直击重点，因而付丽丽的主持词也十分简单，直接切入到了正题之中。
“腾龙在SZ立足第五个年头，在大家的共同努力之下，取得了长足的发展，为了适应腾龙进一步发展的需要，我们对腾龙高层人事进行了一下调整。
蒋玉华任腾龙副总经理，主要负责腾龙SZ区域生产、人事事宜，以及腾龙人事公司；
宋炳坤（宋老头）任腾龙副总经理，主要负责腾龙市场管理以及DL电视机厂事宜；
九发任腾龙副总经理，主要负责腾龙HK事务，以及腾龙进出口事务；
李富纶任腾龙名誉副总经理，主要负责腾龙录音机厂、腾龙音乐公司，以及HK事务；
吴汉红任腾龙外联部经理，主要负责腾龙外联事宜，协助管理腾龙音乐公司、腾龙影视公司；
付丽丽任腾龙采购部经理，主要负责腾龙生产材料、生活材料采购事宜，协助管理腾龙自行车厂；
王娟任腾龙财务部经理，主要负责腾龙财务事宜，协助管理腾龙电风扇厂；
宋平任腾龙市场部运输经理，主要负责腾龙市场部货物运输保障，协助PEK市场部外联......”
朱闻天也是直接切入正题，连续宣读了腾龙对其中八人的人事任命，基本上都是最初朱闻天创建腾龙初期就参与进
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