不小了，不小了。”
在他眼里，这间办公室的确不算小了，他事业刚刚起步的时候，整个公司二十多个人，办公区的面积差不多也就这么大而已。
巘戅玩吧戅。不过曲筱绡好像并没有注意到老爸的语气问题，依旧兴高采烈地带着老爸四处参观。
“铛！铛！铛！”
“这里是茶水区和休息区。”
“……”
“这边是会议区，里面能做十个人哦。”
“……”
“这里是前台，怎么样，大气吧？”
“嗯，大气，大气。”曲永泉笑吟吟的点了点头，而后故作疑惑道：“咦，筱绡，我怎么没看到考勤机啊？”
曲筱绡大手一挥，得意洋洋道：“我们公司不需要那种东西，凡是来我公司上班的，只要能按时按质的完成当天的工作，不需要准点上下班，咱们实行的是弹性工作制。”
曲永泉神色一怔，喃喃道：“弹性工作制？”
“对啊！”
曲筱绡得意的笑了笑，而后开始向自家老爸介绍起了弹性工作制。
“这在国外可是非常流行的，像什么惠普啊，运通啊，施乐啊之类的大公司，都是采用这种模式的。”
望着洋洋自得的女儿，曲永泉心里暗自皱起了眉头，当前各行各业的竞争越来越激烈，一旦停下了学习的脚步，迟早会被其他同类企业所淘汰。
因此，近些年来曲永泉也随大流的报了一些培训班，其中就有讲师提到过弹性工作制。
不过他本人却对这种工作方式并不感冒，人都是有惰性的，上班摸鱼什么的，简直不要太常见，所谓的弹性工作制在他眼里，完全就是一股歪风邪气。
站在老板的角度，女人最好是当成男人使，男人嘛就当做牲畜使，这才是最符合企业利益的用人方式。
一切不能为企业创造最大价值的方法，都不是好方法。
一切不能为企业带来最大利
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