则无鱼。
世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。
“社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”
郑博达继续解释。
“有些人已经贩卖起了指标。”
“只要不破坏规章制度，那就不用管。”
李杰直言道：“市场会自我调节的。”
“呃。”
郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。
不多时，郑博达离开了办公室。
李杰知道他为什么来汇报。
这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。
国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。
在这里，上位只有一个硬性条件。
能力！
能者上，庸者下。
当然。
再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。
所以说，管理是一门学问。
人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。
接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。
必须要快！
因为证一下来，厂里就开始预售了。
那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。
而是收入问题。
这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。
有外勤补助。
整体下来，收入是本土的2倍。
挣美元，花RMB，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。
不过。
也不是所有人都买房
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