人缘，至少要比已经被开除的陈经理人缘好了许多倍。
“米经理和杜经理都是公司的老员工，在我创业不久就已经跟着我了。”李天成点了点头，忽然又把目光转向了陈晋：“陈设计师，你觉得选谁比较好？”
“这……我一个设计师没有资格参与讨论公司经理的人选问题，不论是杜经理还是米经理，相信都能为公司创造价值。”陈晋回道。
“是吗？如果非要让你从其中挑选一个呢？”李天成道。
“如果非要选一个的话，我觉得米经理可能更好一些。”陈晋道。他是很不愿意回答这个问题，因为不论支持哪一个都会被另一个人记恨，他只想设计自己喜欢的游戏，并不想参与到公司的这些权力竞争当中。
果不其然，听到陈晋的回答之后，杜经理脸上出现了一丝难以掩饰的不快表情。
“刚才诸位都已经提了意见，赞成杜经理和米经理的人居多。”李天成收回目光，接着说道：“不过，我反倒觉得杜经理和米经理并不适合游戏部经理这个职位，如果非要选一个人的话，我更赞成陈设计师担任公司游戏部经理的位置。”开公司多年，李天成深知一家大公司既需要团结，同时也需要斗争。
团结可以使公司在面对外部压力的时候越来越强大，而斗争则可以防止公司内部出现拉帮结派的行为，让他这个当董事长的拥有绝对的话语权，并且还可以让公司员工相互监督，举报对方在工作中出现的问题。
大部分股东和高管赞成米经理和杜经理出任游戏部门经理，让李天成看到了公司高管拉帮结派的影子，这样的事情是绝对不允许在他眼皮子底下发生的。
所以，刚才的询问不过只是试探罢了，越是受到举荐的人他越是不会。
李天成的话一出口，瞬间就惊到了会议室里的所有人，包括陈晋本人在内。
他是万万没想到李天成竟然会说出这样的话，才刚开除了自己的叔叔，现在又亲自举荐自己当游戏部经理，这是在玩打一
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