晚上回了房，两人小别胜新婚，折腾到半夜，他筋疲力尽的摊在床上时，预想中的抱怨依旧没来。
他彻底纳闷了，这性格可不像是他过了两辈子的媳妇啊，怎么忽然就成贤妻良母了？
很不真切，但是感觉很好。
他懒得去多想，沉沉的睡过去了。
早上起床吃过早饭，他的生活又回复到了以往那股悠闲的节奏中，边喝茶边看报，《人民日报》、《参考消息》、《中国青年报》……
一张张报纸翻过来，直到看到《经济日报》上刊登的那篇《破三铁，看徐州》的稿件，他才停了下来，心里一叹，下岗潮终究还是来了啊。
如果他没记错，前世那段不堪回首的下岗潮，就是以徐州国营企业改革为发端的。
所谓三铁，是对国内传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括，即用工制度固定化的铁饭碗，工资分配制度统一化的铁工资，人事制度资历化和终身化的铁交椅。
对于国企的改革从改开之后就已经开始了，不过当时的改革目标只是围绕在提高内部绩效和完善管理上。
方案包括计件工资制、岗位责任制、企业自主定价、自我销售等等。
只是效果不太理想，发展到今天，庞大的冗员已经让企业不堪重负，效益低下，三角债频发，已经到了不改不行的地步了。
现在只是破，再过段时间就是砸，然后因为反对声太大，又戛然而止，重新回到原来放权的主题上，开始企业重组，大量人员下岗待业，到97金融风暴一来，下岗达到了最高峰。
阵痛是有的，但是好在有苏联老大哥这个前车之鉴在，摸着老大哥过河，倒是没惹出太大的乱子，顺利完成，并且焕发出新的活力了。
林启风感觉自己应该做点什么，但是思来想去，好像他能做的也并没有太多。
只能去买上几千万平米的土地，建上几百家工厂，提供几十万个工作岗位，仅此而已。
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