级至p10级，再往上就是核心层高管，核心层有另一套激励制度。
达到配股资格要求员工职级最低p6级，管理岗对应的级别是部门主管，技术岗对应的级别是资深工程师。[醉书楼小说网/\/%^www.\zslxsw.//com]
但所配的是虚拟股，而且不能转化为实股，如果想要转化为实股，要到p级以上才有具备资格，p级员工，技术岗对应的级别是高级专家，管理岗对应的级别是高级经理。
假如一个p6级员工买蓝星科技1的分红权要25万元，这边可以拆分成两部分，其中15万元员工自己出现金，剩下10万元从公司走借款程序，所以这名员工实际上只出15万元就买到了价值25万元的分红权虚拟股。
当公司第二人的净利润没有变化，还是500万的时候，他按1的比例获得5万元分红，他投了15万，乘以5，因为500万净利润乘以5，等于连续分红了5年，所以1的比例实际上年底分红5，回报率就是333左右。
也可以乘以10，但不能小于5，如果乘以10就是净利润放大10倍，回报率就约等于166左右。
这么大比例的固定回报率，此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑，肯定是抢着买，有多少钱就买多少量，直到上限为止。
因为15万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点，不用算，绝对亏本，因为通货在膨胀，即便购买相关的私募理财基金，回报率大概也就5左右，最多不超过，过了这个比例的投资理财项目基本会让人血本无归。
但是有一个5年的锁定期，在这五年之内员工不能离职，而且每年要达到业绩考核标准，如果在第三年离职了，抱歉，前三年领到的分红要退还给公司。
员工提前离职就自动收回分红的钱，同时虚拟股也收回，把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他，但要等锁定期结束。
如果第一年公司的净利润是500万，第二年变成1000万，333的回报率就变成了666，公司赚的越多，员工分到的红利就更多，
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