化上，团队成员可以在该软件上进行原型设计，标记实时价格并受到生产部门的实时反馈，从而提升产品的迭代效率，目前蓝星科技、蔚蓝海岸、蓝思半导体以及雄芯电子都是该公司的重要客户。”
场下的一些IT从业者简直羡慕极了。
只要傍上罗晟的大腿，就等于是给创业启动资金、给业务订单，一整套内循环机制之下就能起飞，这就是背靠大树好乘凉啊。
舞台上的罗晟按动了下手里的小遥控器，巨幕上出现了创始人的照片。
“Fictiv创始人戴维·克雷斯毕业于斯坦福大学机械工程专业，在成立这家初创公司之前，他曾在蓝星科技创新工坊从事用户大数据分析工作。”
好吧……
又是你前员工出走去创业，然后回头找自己的老东家投资。
这与蓝星科技内部制定的“部门公司制”有着莫大的关系，员工想要出去单飞？没关系，母公司不但不会阻止你，还会鼎力支持你、扶持你能尽快起飞。
这套“部门公司制”也是目前很多大集团流行的模式，不得不说的是，罗晟始终在科技界和商界引领这潮流，身后是一批又一批的模仿者。
“Gamalon公司则推出了一个可被用于对客户信息进行智能分析处理的机器学习平台，该公司的人工智能系统可被用于构建自定义文本，比如生成聊天记录、故障单等，甚至是自行定制调查问卷。能够帮助企业快速纪录客户需求并进行产品优化升级。”
“其创始人本·威达曾获得麻省理工学院计算机学科专业博士学位，emmm……创业之前在蔚蓝海岸任职项目高级经理并负责深度学习技术研究工作。”
观众们：“……”
你这人才输出有点过分了哈。
罗晟带着灿烂的笑容淡定的说道：“于国内创立的瑞威技术有限公司则专注于计算机视觉感知技术的研究，其核心技术是一项名为RF的人脸识别技术，基于这一技术，该公司旗
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