到了九月份。
罗晟的267万名来自全球各地正式雇员的工资账户里头多出了3728.31美元或23562.91元人民币，这笔钱随同九月份的工资一起给发放了。
八成以上的员工对自己工资账户上平白无故多出这么一笔颇为可观的钱也是处于懵圈状态，特地还问了问财务室是不是发错了，不清楚也不敢乱收，溯源机制摆着的呢，以后真查了也是肯定会追缴回去，反而尴尬。
问了之后这才恍然大悟，原来是“大锅饭奖”，这种奖金是不定期、不定额发放，上一次发这个奖都是好几年前的事情了。
不过底下的员工开心是自然的，这相当于是一笔意外之财，尤其是一些刚刚进入公司的基层员工，两万多元的奖金几乎是他一个月的基本工资了，非常可观的一笔钱。
很快，罗晟旗下各大公司决定将企业三年来开源节流和反腐败所追缴资金所得的近百亿美元平均发放给全体在职员工，以奖励那些为公司开源节流和遵纪守法的员工的消息在网上传开了。
以蔚蓝海岸公司为例，由于公司长期坚持福利货比货和社会化的方略，每年都不会发月饼之类的福利。
而本次九月份发奖的时间正值中秋节，主要以发美元为主，所以被网上的吃瓜网友们戏称为“隔壁老王家的月饼”，而且是镁国馅的……
“实名羡慕，我酸了。”
“也就大主教能做出这种清新脱俗的操作了，如果是换做别的上市公司掌门人这么做，恐怕董事会和股东大会早已经要行使高管任免权了。”
“像蔚蓝海岸这种组织架构和管理奖金的实施，公司想不起飞都难啊。”
“拿最多的钱，奖励最能干的人。拿最高的工资，做最重要的工作，定最高的目标。这都没问题，但其它公司谁学这套谁死。”
“唉，我们许多单位还在洗脑要安贫乐道，勇于奉献。”
“可不嘛，最好都自己带着干粮给老板干活…[捂脸
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