裁掉他，或者他必须要通过更残酷的竞争才能留下，不行就开掉，空出来的岗位你们才有更多的机会上位，等你们十多年后，我们也会开掉你们，让下一批人接着上位，如此循环反复轮动下去。”
“我们聚拢了巨量的财富，在长期探索中我们以这样的方式来向绝大多数人分配这笔财富，而不是让这些钱聚集在少数人手里，这就是我们的分钱模式。”
场下的人和现场的记者们都是第一次听到罗晟这么说，无不露出了震惊的表情，简直闻所未闻。
到底是什么样的大格局才能做出这样的举措？
原来是进行另类的财富再分配行为，很多人仔细一想也如梦初醒，大多数喷蔚蓝海岸或蓝星科技裁员的都是强行“仗义执言”的网民们，却鲜有被裁员的当事人跳出来对自己被炒鱿鱼表示不满。
这说明被裁员的人完全没有意见。
他们当然没有意见了，蔚蓝海岸的高待遇摆在那里的，而且确实十分辛苦，干到接近40岁的时候就算公司不主动裁员，大部分员工也想辞职换一份轻松一点的工作。
后半辈子也该享受享受了，谁也不想累死在办公桌上。
反正在蔚蓝海岸就职十多年，钱是绝对给到位了，只要自己不造作不去奢望过那种极尽奢华的生活，后半辈子的生活基本上是稳定无忧了。
别的公司裁员，员工会大骂，因为钱不给到位，但蔚蓝海岸裁员，员工98%的比例都没有怨言。
看似没有人情味，看似不公平，实际上是更大范围的公平。
罗晟只抓核心人才不放，但基层员工他是要求自己的各大企业要保持一定的流动性，这么做有着多方面的考虑，从社会的角度来看，这是财富的重新分配，大家轮着来，优质的岗位不能一直霸占着。
公司把你裁掉，但也会给你足够的劳动价值分享，然后把位置让给其他人。
这就会造成另一个结果，一个对公司业绩增长和国家经济增长都能起到正面
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