，你在古冶集团应该深有体会吧？”
“从别人的角度出发吗……”王秘书意识到他和梁秘书话中的最大不同，他是从墨念的角度出发，梁秘书却是从那些同事的角度出发。
这样做，对墨念会有改变吗？
“嗯……”
与刚才的沉默不语相反，墨念认真思考了一下，她道“需要我做什么？”
“居然真的心动了……！”
周秘书目瞪口呆，他用手肘捅了捅旁边的王秘书，说道“没想到你也有在情商方面被梁秘书踩在脚底下的一天啊。”
王秘书“……”不知道为什么心里涌起了一股挫败感。
“你们还没看出来吗？”
梁秘书完全不介意在墨念面前提这种话题，她本来就不是那种特别顾忌其他人面子的性格，要不然对外交际的事，也不会落到周秘书的头上了。
“墨秘书在对她来说新鲜、陌生的事上，大多数时候是没有主见的。”
梁秘书一针见血的说道“所以你们让她从她的角度去看待问题，等于为难她做一件她并不擅长，但一定要负责任何后果的事，这种情况下，无论是谁都不会轻易点头吧？”
“啊，这么一说……”
周秘书反应过来，他看向墨念“墨秘书，你平时处理事情的基准是……？”
“来源于过去的经验。”
墨念实话实说“不仅仅是我自己的经验，也有临夕和我哥哥帮我总结的经验教训。”
说到这里，周秘书与王秘书已经了解大半了。
墨念虽然在工作上完美无缺，那是因为工作只需要遵循“规则”就好。
而工作的规则，清清楚楚写在大学课程与员工手册上，如果有什么差异，将会有同事提前告知。
与之相对的，工作之外的“人情”，同样有一套规则。
然而，这套规则是非常模糊的，大学课程里没有，员工手册上没有，同样的规则在a同事身上好用，可换到b同事身上说不定就会踩雷！
导致的结果是，人情的事情虽然可以靠经验去解决，但也要靠非常强大的灵活变通才能得到好的结果。
这对一般人来说
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