诺’公司，它的创始人和技术持有者，就是我们公司极力争取的燕京大学应届硕士毕业生萧裔远。
他不仅成绩优异，四年时间拿下计算机本科和硕士学位，而且师从计算机领域最负盛名的许清严教授，取得多项专利研究成果。
我们人力资源部尽了全力争取他加盟我们集团新成立的人工智能公司。
我们提出的条件有
新公司两成原始股，还有岑氏集团的股权，全按高管级别，一半没有生效期，可以立即生效。
第一次提出的一百万年薪翻倍，马上解决户口，附送一套京城好学区三居室全新精装修住房。
这种优厚的条件，在我们集团历史上还从来没有出现过。
可惜的是，依然未能打动萧裔远先生，他拒绝了我们的提议。（附上录音实录）。
更加遗憾的是，我们刚刚得到消息，ssa私募基金跟萧裔远先生的个人公司‘ai远诺’达成投资协议，以至于我们错失了一个可以为我们集团带来巨大利润的优秀人才。
终上所述，我们认为我们失去先机的原因，是首席运营官的新举措对人力资源部限制过多，放权太少。
我希望董事会能够同意给予我们人力资源部更大的权利，让我们在为集团笼络人才的过程中，可以有更大的主动权和自主性，不会再有这样令人扼腕的情况存在。
签名人力资源部和公关部总监——岑夏言
xxxx年x月xx日。”
邮件写完之后，岑夏言又看了一遍，确定没什么问题，才点了“发送”按钮。
岑氏集团的董事会一共有十五人，包括董事长岑耀古。
不过岑耀古最近在养病，不怎么看邮件。
他的秘书会帮他过滤邮件，只有最重要的邮件才会送到他面前。
岑夏言的这份邮件，很快就被定位为最重要的邮件之一，送到岑耀古面前。
岑耀古刚从外面遛弯回来，坐下来还没来得及喝杯茶，就看见了秘书打印出来，放在他面前的邮件。
“是夏言的邮件？”岑耀古拿起来看了一遍，看见“萧裔远”这个名字，心里一动，脸上神
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