力顾问。
好在他现在有钱，不然召进来的人不行，就是浪费时间了。
木叶去了附近的人力市场。
当然是那种技能被得到认可，要价很高的精英。
他们大多是按照年薪被雇佣，同时会承诺做出一些数据。有时候代管企业也是可能的。
但是，这样的工作需要很大的信任，所以后来又发展处理时薪制度。
告知前情后，工作人员会做出评估，核算时间和成本，最后为顾客解决问题解决问题。
木叶进门后，就受到了热情的接待，现在对方知道他得身份而且颇为重视。
木叶实在忍不住问了一句，你们认识我？
显然对方是一家很有待客手段的公司，“业内一些有水准的招聘，我们都能收到通知，只是没想到木叶先生比我们预想的要早一步，大门已经为您打开，人员我们之前也做过筛选都。”
木叶小吃一惊，没想到他遇到的是这么有觉悟的公司，未雨绸缪，眼光独到。
随后工作人员递过来的表格更是让木叶对这家公司的观感大大提升了一个档次。
本以为会是很复杂的报表，因为很多公司就是这么做的，内容并不复杂的东西也喜欢拽个文，完全不顾及普通人的感受。
没想到，这家给他提供的就是人员信息表，简约但不简单。
表格不仅仅是介绍这些人，记明了每个人的优势和擅长点，甚至中肯写出来不足。