自己的朋友。
老板对一些特殊的、像是安南这样的“人才”，可以说是特别有耐心——当然，安南如今已经知道这是为什么了。
当然，他的确不会搞什么毫无意义的团建活动，也不会拍脑袋乱改方案、更不会突然提出一些乱七八糟的需求。
对于不关心乱七八糟的事，只想好好工作的员工来说，他的确算是一位好老板。
——但同时，他对于那些资质普通的“凡人”的阿谀奉承、最多也只是微笑无视，甚至看都不会看一眼。凡人即使工作态度再认真，他也根本不会搭理、也不会夸奖，并且永远都不会得到升迁。
他宁可高层的职位空着，也不会将他们交给资质普通的、“没那么有趣”的人。
但他对安南，的确是有着知遇之恩的。
老板经常给安南提出一些特殊而复杂的、但的确可以完成的需求，让安南来写一些策划案来锻炼他的能力。他会给安南提出一些非常刁钻的问题，其中包括宗教、哲学、文学、心理学等领域，并且在安南诚实的认输后，会推荐给他相应的书籍让安南来学习。
从这点来说，安南可以说是被老板亲手培养出来的。即使在他那些同样不凡的同事中，他也几乎是和老板关系关系最好的。
因为老板某种意义上，也是安南的“老师”。
老板还会经常请客。
他会分别带安南他们去惊人昂贵的餐厅，拉着他们聊一些奇奇怪怪的天——因为每次都是一对一，所以某位比较胆小的、长相“娇小可爱”的同事，头几次时还一脸担惊受怕的跟安南吐槽，认为他们老大这怕不是弯的……
但安南这边，倒是和老板聊的挺嗨。因为他们一般来说，谈的都是一些“如果你怎样怎样、面对什么什么，而你手头有什么什么，你会怎样怎样”的标准论坛式对话。
虽然听起来比较行测，但实际上因为太过异想天开、反而不像是某种“考验”，而像是朋友之间的闲扯淡。因而反倒是可
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