原本以为，按照迷地这种散漫的原始型态生活，当地土著会无法适应那种只有无条件服从的机器人，才有可能达标的工作要求。
但有可能因为没有经历过工业革命时代下，资本主义剥削的缘故。技术公会作为一个具有地球现代化劳动理念的中介平台，其特性让所有努力的人可以将自己投入的汗水换成丰厚的酬劳。这才逼着穷疯的这群人迅速地适应了这毫无人性的工作方式，并且焕发出属于迷地的独特生命力。
当然，在技术公会发展初期，卡雅随着工作上各种问题的反馈，不断修正这套系统。并且导入数据分析、机器学习等算法，增加许多功能。今天技术公会的成功，少女可说是功不可没。
只是做到一个程度之后，当老师的便让自己的学徒收手，而不是无止境的改版、进化下去。
企业软件又不是像脸书那种社群软件，得要靠不断改版的新鲜感留人。过度追求完美是没有意义的，那只是在吹毛求疵而已。因为人是活的，总会有各种状况。
只要不是致命的缺陷，林没有打算再让自己的学徒在这上面花时间改进。再怎么改进这套管理系统，人也不会因此变成机器。
处事圆滑的乌佐夫，当然不会逼着别人做到完美的境界。或者说，了解这套系统背后意义的他，反而更担心‘人’的作用是不是会被取代掉。到最后，真的用一只训练有素的猴子，也能坐在他的位置上。所以对于自家老板的收手，乌佐夫没什么好抱怨的。
但在外人眼中，技术公会所做的事情就像是在创造一个又一个的奇迹。
像是西馆的屋壳，在材料准备齐全后，居然只花了一天的时间就搭建起来。仅管这只是一栋两层楼高的建筑，但搭建屋壳也是需要最多人手的部分。
完成粗胚之后，技术公会抽回了大部分的人手。只留下那些手艺特别精湛的工匠，以及大公爵的工匠团队，进行房子外观与内部的装修。一方面也是后续的工作，在人力方面的需求，比起数量，更注重质
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