宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。
特别是皮尔卡顿华夏总公司。
作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。
再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。
平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。
如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。
可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。
而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。
这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。
再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？
公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？
所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。
似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。
偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。
像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。
建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当品牌代言人，邀请这两位法国明星访华啊。
还有撮合日本皮尔卡顿株式会社与华夏公司在京城投资办厂的事儿。
他甚至还蛊惑邹国栋用赌日币升值的方式，为皮尔卡顿华夏公司建造一栋属于公司自己的大厦。
以及让邹国栋效仿萨莉亚的经营模式，
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