业不规范，什么狗屁竞业协议，都是教会徒弟饿死师傅。
现在变天了，按照崔丽娜的话说，哪怕只是应届生，如果敢忽视竞业协议，很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰？
“我接触的顶尖985很多人毕业就进大厂，踏踏实实干两三年就有更好的发展机会，曾经一个92年应届生，某大厂干满一年，离职后去竞对，违反竞业协议，最后赔了前东家三十多万。”
“如果不是大厂名头响亮，我甚至怀疑是不是靠这个赚钱盈利？”
沈锋忍不住笑了，这个段子挺好。
所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工，离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。
最初目的肯定是保护商业机密，主要是核心岗位和一些涉密岗位，最长两年，大厂一般是一年。
当然启动竞业期间，前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30%。
本身其实是一种成本极低，合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工，甚至是某种特殊待遇，说明你足够重要。
现在居然……
竞业协议无可厚非，手下除了爱德华王子，其他人都有。但他们都是各部门C打头的小BOSS，随随便便年入千万……
如果一个初级岗位，甚至连实习生都要签这种东西？
他们能掌握什么核心机密？
你丫的机密这么不值钱？
“有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密，说白了就是杀鸡给猴看，让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”
崔丽娜看出老板的心思，解释道：“通俗点就是我得不到你，那就亲手毁了你！”
沈锋猛的一激灵，要不要这么诡异？
“您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片，展示道：“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”
沈锋好奇一看，好家伙，但凡有点名气的公
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