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实名还是匿名很重要，某种程度上也是公司价值观的体现。在腾讯发帖可以匿名，字节跳动每个月每人有三条匿名帖限额，滴滴早期匿名，后来完全实名，今年又开始匿名……
这次把代考行为公之于众的也是一名钉钉员工，他和这名P9一同参加考试，在内网写下举报信。
如果公司主张文化透明，那管理者就要接受透明所带来的一切压力，每一位阿里高管都必须在内网经历考验。
“相比较蚂蚁金服那边很不错，尤其是胡晓明，有能力，有手腕，懂得收买人心。”
包凡道：“今年六月一位P6女程序员即将离职，鱼死网破质疑自己的一级主管、二级主管工作能力和晋升有问题，列举包括代码量、工作参与度等证据。”
“帖子内容丰富、逻辑严密，内网舆论几乎一边倒支持这位女程序员。”
“胡晓明作为CEO第一个站出来，亲自担任调查组长，保证三天内会给大家一个交代。”
“三天后结果出来，先赞美女程序员是一个自信、工作努力、业务能力很强的员工，但后来由于和领导的关系变得紧张，工作产出严重下跌。”
“非常希望这样优秀的同学能留下来，有问题，我们就解决问题。”
“同时对举报两位上级晋升不合理也做出回应，详细讲述两位管理层为什么会犯错误以及如何改进。”
沈锋暗自点头，这才是大将之风。7问
CEO必须敢承担责任，不光是鲜花和掌声，更多的是非议和指指点点。
“我认为当年的月饼事件绝对是阿里人心中的痛，全部开除的处罚过重。而今年蒋凡事件，则被一部分人认为处罚过轻。”
“后来童文红出来解释，号称当时被辞退的五名员工，其中四名已经被回阿里，后续还得到晋升，最后一个跑去腾讯。”
沈锋点点头，自己反而能理解，毕竟他们五个是安全部门员工，如果连风控都监守自盗
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