也愿意花时间花精力去带他们。
当然有些人能带出来，有些人确实不适合这个行业不适合本公司的，也有培养出来，往高里跳的。
这些年她招了不少人，也带了不少人，一直到现在，哪样的人能带出来，哪些人又能出成绩，她几乎在面试的时候便能判断个八九不离十。
但只要对方对这个行业对她的公司报以极大的热忱，本人又有意愿去尝试的，她一般都会给新人一个机会。
范伟就是这样的人。
当时没有哪个团队要他，只有杨昕玥把他接纳到自己团队里来了。
手把手的带他。
教他怎么给客户打电话，怎么约访、怎么洽谈、怎么谈判、怎么看项目、怎么查财务报表、周报又怎么汇报……
方方面面，真的是手把手跟带徒弟一样带的。
她当然知道海市这么大，大家都跟个过客一样，离职了，曾经共事一场的人就跟陌生人没两样了，别人也不太会记得你。
但她看他那么真挚的，想把事做好，想在海市出人头地的眼里的欲望，就忍不住上手指点他。
她们做一线业务的，是不能太佛系的。眼睛里一定要有欲望，有野心。
也就是行内大家说的有没有销售气质。
有些人一看，就不适合一线销售。
不能背指标，不能背压力。不太适合被客户指着鼻子骂，也不太适合去扫楼扫街发名片发传单。
她把范伟带出来了。
一个从没接触过金融业务的人，连金融市场是什么，理财工具有哪些，股票K线都不会看的人，给带成了分公司TOP1，区域公司TOP1，再到全国公司TOP1。
然后跟着她跳槽，到新公司……
帮她带了一个小团队，又带着这个小团队成为新公司的季度TOP1团队。
她为他骄傲，也为自己骄傲。
杨昕玥看了范伟和他们团队今天及本周的工
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