当然，不是所有的国营厂都那样子，但是大部分经营不善的，基本上都有这种问题，而且是非常严重的。
三天没有任何起效，厂子里面开始有人嘲讽李默。
觉得李默这新官上任三把火，第一把火过后，就直接让工人浇灭了，他们还挺自豪。
李默默不作声，到了第十天，工人们再上班的时候工厂大门前贴上了榜单，上面写着第一个十天的赏罚榜。
红纸的是奖励的，白纸的是扣钱的。
“咋还真的扣钱啊！”
“是啊，还玩真的？！怎么能这样？！”
“不行，这事儿咱们得找他去，
这一下子就扣十块钱，我这个月怎么活啊！”
很多工人开始准备闹事儿，红榜单的人发现自己的名字之后，立即有人说道：“才一块钱，你们要是被收买了，那就太没出息了。”
“所有人注意了啊，这次红榜单上点名的人，一会儿去财务那里领钱，另外所有人红榜单上的工人去登个记，第一批涨工资的人你们优先。”
“啥？！咋还能这样？这不公平，凭啥他们能涨工资，我们就不行。”
“这是规章制度，有本事你也遵守场子里面的规章制度！”
听到屈建军这么喊一句，白榜单上面的人，很多都特别的懊悔。
一来是，人家十天就能多拿一块钱，三十天就是三块。一个月才开多少啊？
而且人家涨工资的！算涨工资的钱，这一个月涨幅其实相当的大！
关键人家这是滚雪球啊！越来越多。
说到底，其实公司的赏罚机制，这么看来是非常合理的。
所以这么一下子就少了很大的一批工人想着闹事儿，他们反倒是计算着如何能赚到奖金，这个比绩效强得多。
“出来！”
“是啊啊，快出来，我么你知道你在里面，别在里面不出声，快出来。”
就在大家堵着
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