个人就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
等时间到了，再看个人意愿和国家需要，个人愿意留也有能力留下继续干的，那就留下；个人不愿意留的，那就换地方，或者暂时轮休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视情况和个人工作意愿，再去别的地方干活。
那么这时候已经空闲下来的城市建设部呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，人就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。
要么轮休，要么轮岗，看个人意愿。
反正工资是按军衔发工资，不是按职务和岗位发，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。
这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有精力和有想法的人，最大程度地发挥自己的能力和热情，同时身体也可以得到很好的休息。
哪天累了，找合适的人来交接就可以了。
如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里人就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一头的。
无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。
无非就是年纪大点的人资历老，所以军衔比较高，无非是个别人因为参加某方面的工作时间比较长，所以经验丰富，工作水平也比较高，所以自然而然就能坐到某个位置上去；年纪轻的人呢，也无非是出于各方面的原因，暂时做的工作不一样，但只要自己足够努力，早晚也能做到某些事情，或者有资格去做某些事情，最多只是竞争失败，但个人价值仍然不容否定。
海狮城今后如果安安稳稳，没太多事情，这个岗位流动的速度就比较慢，如果今后热火朝天的，有很多事情可以做，那这个岗位的流动速度就比较快。
但不管是快还是慢
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