具性价比，这也是为什么星际通公司通过了《碳基生命工作岗位优先制度》的原因，当一个企业拥有众多岗位，且需要招聘员工时。
只要有碳基生命愿意工作并且符合招工标准，那么这家企业就必须录用这名碳基生物。
等所有该报名该录取的都结束之后，剩下的，才能交给硅基生命。
这一规则确保了碳基生命在岗位竞争上，不会因为缺乏竞争力，而找不到工作。
但随着欧若拉的升级，机器人拥有了更多的情感，事情发生了一些变化。
一名机器人在工作过程中遭到了碳基生命的霸凌，这种事情以前也经常发生，但当时机器人虽然具备了混沌代码。
但混沌代码只是相当于一个思考插件，它让一段程序不再是简单的线性思考。
当有人霸凌或者试图拆掉它们时，它们只会按照非特殊时期的规则进行警告，并保留视频上传到服务器，告诉这些人他们这么做的代价是什么。
有些最终还是很难避免被拆卸的命运。
但这一次，情况不太一样，一群习惯了通过殴打或者拆卸机器人来发泄日常压力的人们，再次对一个机器人发起了攻击。
他们蒙住了脸，其实没有太大意义，因为他们的手环和脑机已经记录下了他们犯罪的过程。
当公司需要的时候，他们就会被抓起来，丢到冰冷的矿星上干个几十年。
现在不处理他们，是因为让他们走完审判和最终执行的成本，远高于直接把机器人的代码重新灌注到一台刚从流水线上下来的机器人身上！
可这一次，那个本应该一边警告他们正在损坏公司财物，会被扣钱的机器人，一边站在原地接受被拆成零件下场的机器人，突然把他们推开，并且高呼救命！
它的行为很快就引发了一些机器人的响应，于是第一场人类和机器人之间的“对峙”爆发了。
更多的，本来没有被牵扯进这件事的人类，因为身为人类的立场
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