她没有详细跟郭松解释什么叫作“激励机制”，也没有告诉郭松她的这种种手段，为的全部都是激发员工的主观能动性、培养员工对孟家的极高忠诚度。
虽然她前世并不是啥高管之类的企业领导，但耳濡目染之下，孟蓁却也学会了把企业和员工的利益进行捆绑。
有了红利银子这根胡萝卜作为诱饵，他们孟家所有铺子的所有员工，工作积极性肯定都会有所提高。
可别小看了员工心情对业绩的无形影响，一个总是充满干劲儿、每天都喜笑颜开的伙计，能够卖出去的货物，绝对要多过一个把负面情绪带进店里、每天都在想方设法消极怠工的伙计。
郭婶子等人可不懂孟蓁的这种种考量，他们只知道，孟蓁比他们见到过、听说过的所有东家都要仁厚。
几人你一言我一语的，把孟蓁夸的都要飘到天上去了。
不过在看过赵掌柜等人的合同文书之后，郭杨他们倒是没有再继续要求孟蓁改合同了。
三人欢欢喜喜的在文书上面签了自己的名字，然后又妥妥帖帖把属于自己的那份文书收进怀中。
孟蓁把属于自己的那三份新签的合同文书，以及郭杨他们传阅完毕的四份文书，全都收回到自己专门用来存放合同的那个匣子里头，“伙计的月银只有二两，所以你们短时间内的收入肯定不会高过进山打猎。这一点你们要有些心理准备。”
郭杨等人齐齐点头。
关于这一点，孟蓁早在第一次提出想要让他们给自己做事的时候，就已经跟他们一五一十交代清楚了，三人能够答应下来，自然就代表他们已经接受了每月二两的这个固定收入。
“少点儿就少点儿吧，少点儿也比哪天一不小心丢了性命要强。那深山老林哪是那么好去的。”
杨老爷子一边说着，一边还一脸慈爱的摸了一把自己小孙子杨二虎的头。
“我家的这俩小子，这么多年没爹又没娘的，不仅吃不好穿不好，大虎还要每天陪我上山
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